働き方を選べる会社。

 

・定時に帰り、完全週休2日でプライベートを充実させる。

・沢山学び、働き、上を目指す。その結果として、昇給する。

・家族との時間を最優先し、週30時間勤務の短時間正社員になる。 

・事業を立ち上げ「やりたい」を実現し、かつ収入を増やす。

 努力しようとも、成果を出そうとも昇給せず、サボる人と頑張る人の給与がさほど変わらないそんな会社であれば、優秀な人は去り、怠惰な人だけ残る会社になってしまうでしょう。ですから私たちは、評価=給与という形で差をつけています。

また、理想の働き方は人それぞれ違いますし、ライフステージによっても変わります。​私たちは長く、楽しく働いてもらうために、必要な収入やライフスタイル、働きがい等に合わせて「働き方を選べる会社」を目指しています。現在、社員としては下記の通り、5つの働き方があります。働き方と収入は比例する為「自ら収入を選べる会社」とも言えます。

週3日勤務であったり、週休二日+祝日と月2回は定休で毎日16時半に帰宅する短時間正社員(B)がいますし、大半の社員は、土日定休で、18時に帰宅(A)出来ています。

また、土曜や平日の夕方や平日の早朝に、NPOの講師として自らの事業を運営しているスタッフ(D、E)も多数います。売上と収入が比例する為、起業を疑似体験する事が出来ますし、「やりたいこと」「いつかやりたかったこと」を実現する事で働きがいを感じてもらえている、と思っています。また、勤務終了後に「学ぶ機会」も提供しています。希望者のみ参加する形であり、そういう機会を通して成長し、結果としてマネージャー(C)となり、給与水準を高めてもらえれば、と考えています。 

ずっと働きたいと思える会社に。

【休暇】
 

・有給休暇
年間10日の有給休暇が取得できます。(入社半年を経過した社員が対象)

・リフレッシュ休暇
入社5年を経過した社員(※役職に条件あり)が、
6年目に9日連続の休暇が取得できます。
  

【 女性・育児支援】

・産前・産後休暇
出産予定日前後98日間、取得できます。(入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日)

・時短勤務
子どもが小学生になるまで時短勤務が可能です。(始業・就業時刻の繰上・繰下や、所定労働時間を30分~90分時間短縮が可能)

・短時間正社員制度
正社員でありつつも、週30時間〜の勤務時間にすることが可能です。

・育児休暇
子どもが1歳になるまで取得できます。(特例の場合は2歳まで取得可能)

・子供手当
子供1人に対して、子供手当として毎月2,000〜4,000円を支給します。

・結婚式サポート支援

結婚式の企画や、会場選定&プロデュース支援などを行います。
  

 【教育・研修】※詳細下部

・新入社員研修
新卒や社会人経験が少ないスタッフに対して、社会人の基礎をしっかりと落とし込む研修です。

・一般社員研修
階層別研修の一環で一般社員に対して、仕事で活かせるスキルUPに繋がる研修を実施します。

・7つの習慣研修

代表が講師資格をもっている「7つの習慣」研修を全社員が受けられます。


・ネクストレベル
マネージャー、管理者、リーダー向け、または時期マネージャー、管理者向けの教育フォロー制度です。

動画コンテンツを活用しながら学ぶと共に、管理者に向けて必要な実践的な経験を積むことが可能です。

・グローイング・アカデミー
店舗サービスに特化した外部研修に参加可能です。サービス業の現場で必要な、接客・マネジメント・コミュニケーション力など、現場で役立つスキルやマインドを徹底的に身につけられる内容の研修に希望者は参加可能です。
 

・研修参加費負担制度

仕事に活かせると思われる研修に限り、研修代を会社が負担する制度です。

​都度申請が必要ですが、関東にレッドコードの研修に行ったり、国家資格取得に繋がる研修を受けたりしているスタッフもいます。

【 ヘルスケア】

・健康診断
年に1回、健康診断を実施しています。

・インフルエンザ予防接種
年に一度、インフルエンザ予防接種を受けてもらいます。

・リラクゼーション制度
スタッフであれば、30分1,000円、60分2,000円で揉みほぐしを受けることが可能です。
 

【 各種手当】

・交通費支給
交通費は、会社負担となります。(※地域により異なります。上限は1万円となります。)


・各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

・送迎手当
送迎スタッフには携帯電話支給か、手当を支給します。
 

・誕生日お祝い制度

スタッフの誕生日をお祝いするのに、掛かる費用を会社が支給します。

・結婚お祝い金制度
入籍時、3万円を支給します。

・皆勤手当
年間で無遅刻無欠勤の方に何か差し上げます。


 

【社内イベント】

・経営方針発表会
年1回、代表や役員から今後のビジョンと戦略を共有します。

・飲みMTG制度

3ヶ月に1回、各事業ごとに会議を居酒屋で実施し、その費用を会社が負担します。

 

成長できる環境を。

働く上で必要な知識やスキルを学ぶことは当然のことですが、自己成長のために学びたい、というスタッフ向けにも学ぶ機会、成長する機会を提供しています。 

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