働き方を選べる会社。
・定時に帰り、完全週休2日でプライベートを充実させる。
・沢山学び、働き、上を目指す。その結果として、昇給する。
・家族との時間を最優先し、週30時間勤務の短時間正社員になる。
・事業を立ち上げ「やりたい」を実現し、かつ収入を増やす。
努力しようとも、成果を出そうとも昇給せず、サボる人と頑張る人の給与がさほど変わらない。そんな会社であれば、優秀な人は去り、怠惰な人だけ残る会社になってしまうでしょう。ですから私たちは、評価＝給与という形で差をつけています。
また、理想の働き方は人それぞれ違いますし、ライフステージによっても変わります。私たちは長く、楽しく働いてもらうために、必要な収入やライフスタイル、働きがい等に合わせて「働き方を選べる会社」を目指しています。現在、社員としては下記の通り、５つの働き方があります。働き方と収入は比例する為「自ら収入を選べる会社」とも言えます。
週3日勤務であったり、週休二日＋祝日と月２回は定休で毎日16時半に帰宅する短時間正社員（B）がいますし、大半の社員は、土日定休で、18時に帰宅(A)出来ています。
また、土曜や平日の夕方や平日の早朝に、NPOの講師として自らの事業を運営しているスタッフ(D、E)も多数います。売上と収入が比例する為、起業を疑似体験する事が出来ますし、「やりたいこと」「いつかやりたかったこと」を実現する事で働きがいを感じてもらえている、と思っています。また、勤務終了後に「学ぶ機会」も提供しています。希望者のみ参加する形であり、そういう機会を通して成長し、結果としてマネージャー（C）となり、給与水準を高めてもらえれば、と考えています。
ずっと働きたいと思える会社に。
【休暇】
・有給休暇
年間10日の有給休暇が取得できます。（入社半年を経過した社員が対象）
【 女性・育児支援】
・産前・産後休暇
出産予定日前後98日間、取得できます。（入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日）
・短時間正社員制度
正社員でありつつも、週30時間〜の勤務時間にすることが可能です。
・育児休暇
子どもが1歳になるまで取得できます。（特例の場合は2歳まで取得可能）
・子供手当
子供1人に対して、子供手当として毎月2,000〜4,000円を支給します。
・結婚式サポート支援
結婚式の企画や、会場選定＆プロデュース支援などを行います。
【教育・研修】※詳細下部
・新入社員研修
新卒や社会人経験が少ないスタッフに対して、社会人の基礎をしっかりと落とし込む研修です。
・一般社員研修
階層別研修の一環で一般社員に対して、仕事で活かせるスキルUPに繋がる研修を実施します。
・研修参加費負担制度
仕事に活かせると思われる研修に限り、研修代を会社が負担する制度です。
・介護福祉士資格取得支援
資格取得に際してかかる費用を全額負担し、業務時間内で研修を受講可能です。
【 ヘルスケア】
・健康診断
年に1回、健康診断を実施しています。
・インフルエンザ予防接種
年に一度、インフルエンザ予防接種を受けてもらいます。
・社割制度
フィットネスと整体を社割価格でお得に利用できる。
【 各種手当】
・交通費支給
交通費は、会社負担となります。(上限1.5万円)
・各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
・誕生日お祝い制度
スタッフの誕生日をお祝いするのに、掛かる費用を会社が支給します。
【社内イベント】
・経営方針発表会
年1回、代表や役員から今後のビジョンと戦略を共有します。
・飲みMTG制度
3ヶ月に1回、各事業ごとに会議を居酒屋で実施し、その費用を会社が負担します。