• 従業員の健康が、企業の生産性や業績を左右する

  肩こり・腰痛、運動不足、生活習慣病やメンタルヘルスの不調は、集中力や仕事のパフォーマンスに影響します。従業員が健康で、いきいきと働き続けられる環境づくりは、企業の生産性向上に欠かせません。

• 人材不足の時代、健康経営が採用力と定着率を高める

  少子高齢化による人材不足が進む中、従業員を大切にする職場づくりが求められています。健康経営への取り組みは、従業員の満足度や働きがいを高め、離職防止や採用活動での企業イメージ向上にもつながります。

• 健康経営優良法人の認定には継続的な取り組みが必要

  健康経営優良法人の認定を目指すには、健康診断だけでなく、運動機会の提供や生活習慣の改善など、具体的な施策が重要です。従業員の健康課題を把握し、計画・実行・評価を継続することが求められています。

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