【札幌のパーソナルトレーナー求人】教育制度｜SHAREの育成ロードマップが1ページで分かる
この記事で分かること
・SHAREブランドのスマートスタジオ／スマートウェイが「学び続ける前提」を置く理由
・入社〜1年の育成ロードマップ（目安）
・フィードバックと評価の考え方（成果に向き合う文化）
・「思っていたのと違う」を起こさないために、面談で必ず共有すること
・応募前によくある質問
※本記事は代表例です。配属拠点（メディカルフィットネス／チャレンジドジム／スマリハ等）や職種、経験により、担当業務や育成の進め方は変わります。
※本記事は“スマートスタジオ及びスマートウェイ配属”を想定した育成イメージを中心に紹介します。
札幌で仕事を探している方へ（最初に大事なこと）
札幌には、運動指導・リハビリ・介護・ウェルネスなど、さまざまな仕事があります。だからこそ「どんな力が身につき、どう育ててもらえるか」を最初に確認することが大切です。
SHAREのスマートスタジオ／スマートウェイは、運動を“提供する”だけではなく、正確に評価し、正しく指導し、結果を出すために、評価→提案→実行→振り返りを回すことを仕事の標準にしています。これを支えるのが、教育制度とレビュー文化です。
まず最初に（採用の前提）
SHAREのフィットネス事業の採用は、「欠員を埋めるための補充」ではありません。
私たちが目指すのは、自分の健康が二の次になっている方を健康的な生活習慣に導くこと。「運動」は特別なことではなく生活の一部です。そのために、長期で伸びる人材を、狭く深く育てる――育成前提の選抜採用を行っています。
正直に言うと、楽な仕事ではありません。学び続ける前提があり、現場ではフィードバックもあります。
ただ、その分だけ、専門性と信頼を積み上げ、成果に向き合い続けられる人が、職業として成立する力（＝選ばれ続ける力）を手に入れられる環境をつくっています。
30秒で分かる：教育制度のポイント
1）「型」から入る（評価→提案→実行→振り返りを標準化）
2）いきなり任せない（段階的に担当範囲を広げる）
3）ひとりで抱えない（相談・レビュー前提で品質を守る）
4）成果で評価される（短期の数字だけで決めない。成長も含めて見る）
教育の全体像（3つの柱）
① 評価の力：正確に見る／根拠を持って判断する
② 指導の力：安全性と成果のバランスで、再現性ある指導をする
③ 人としての力：信頼される接遇、継続につながる伴走、チームで共有する力
※SHARE全体の教育体制（外部講師研修や症例相談会など）の紹介も別記事で公開しています。株式会社SHARE（シェア）｜コーポレートサイト
【札幌でパーソナルトレーナーを始めるなら】入社〜1年の育成ロードマップ（目安）
入社〜2週間：環境に慣れる／型を理解する
・理念・安全基準・現場ルールの理解
・基本オペレーション（予約、準備、記録、共有）
・先輩のセッション同席（観察→質問→振り返り）
1ヶ月：部分担当を開始（“任せる範囲”を明確に）
・決まった枠での対応やセッション補助
・簡易評価の実施（チェックリスト運用）
・記録の質を上げる（要点が残せるようになる）
2〜3ヶ月：一部を自走（レビュー前提で伸ばす）
・担当枠を増やす（難易度は調整）
・フィードバックを受けて改善サイクルを回す
・「成果が出ない時の原因→次の一手」を言語化する
半年：個別性の高いケースに挑戦（チームで判断）
・状態変化への対応（プログラムの修正）
・生活背景を意識したかかわり方
・自分の強み/課題を理解し、学習計画を立てる
1年：中核候補として土台完成
・安定して品質を出せる（安全×成果×継続）
・後輩やチームへの共有ができる（再現性に貢献）
・専門性の方向性（強み領域）を定めて伸ばし始める
※国家資格者・経験者は、スタート地点と任せ方が変わります。面談であなたの経験に合わせて具体的に提示します。
学習量とフィードバックについて
我々は、一般的なフィットネスの枠を超えた専門性の高い知識を常に学んでいます。
ただし「闇雲に頑張れ」ではありません。必要な学びを整理し、現場の成果につながる形で設計します。
フィードバックは“否定”ではなく、成果に近づくための調整です。品質と安全を守るために、レビュー文化があります。
“期待と実態の乖離”を防ぐために、面談で必ず伝えること
・楽な仕事ではない
・学び続ける前提がある
・成果で評価される
・その代わり、長期で職業として成立する力が身につく
入社後に「思っていたのと違う」を起こさないために、最初から率直に共有します。
どんな人が向いている？（合う人／合わない人）
合う人
・学び続ける前提に納得できる
・成果が出ない時に「次はどうするか」を考えられる
・指導を“職業”として極めたい、専門性を積み上げたい
・お客様の「日常」に寄り添う視点を大切にできる
合わない人（正直に）
・「稼げればいい」「楽に安定したい」が最優先
・フィードバックや改善がストレスになる
・学習量を最小限にしたい
よくある質問（Q&A）
Q1. 未経験でも大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。最初は「型」から入り、段階的に担当範囲を広げます。いきなり任せることはしません。
Q2. 1人立ちまでの目安は？
A. 「基本対応→一部担当→独り立ち」の順です。拠点・職種で異なるため、面談で具体的にお伝えします。
Q3. 勉強は仕事外でも必要ですか？
A. 必要になる場面はあります。ただし無理が前提の設計にはしません。何を・どの順で学ぶかを整理して提示します。
Q4. 配属はどう決まりますか？希望は通りますか？
A. 希望・適性・拠点状況を踏まえて決定します。希望は遠慮なく相談してください。
Q5. 札幌市内で勤務地は選べますか？
A. 勤務地はブランドや拠点状況、希望・適性を踏まえて決定します。札幌市内での働き方や通勤の希望がある場合は、面談で遠慮なくご相談ください。株式会社SHARE（シェア）｜コーポレートサイト
Q6. 札幌で「未経験からトレーナーになりたい」場合でも大丈夫？
A. 大丈夫です。運動指導の基本から段階的に学べる研修体制があります（経験に応じてステップアップできる設計です）。株式会社SHARE（シェア）｜コーポレートサイト
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