自分らしさを大切に、髪型も自由に。スマリハで叶える「自分らしい働き方」と安心のリハビリ支援
「介護やリハビリの仕事に興味はあるけれど、髪型や髪色などの身だしなみルールが厳しそう」
「自分らしいスタイルを諦めずに、専門性を活かして活き活きと働きたい」
新しい職場を探す際、仕事内容や人間関係だけでなく、「自分らしくいられる職場環境かどうか」を重視する方が増えています。一般的に医療・介護業界では、身だしなみに対して厳格な規定が設けられていることが少なくありません。
しかし、リハビリ特化型デイサービス「スマリハ」を展開するSHAREでは、「仕事に支障が出ないこと」「ご利用者様が不快に思わないこと」を基本的な判断基準とし、身だしなみ基準を自由度の高い運用へとアップデートしています。
この記事では、スマリハが髪型自由をはじめとする自分らしい働き方を推進する理由や、実際の現場での業務内容、そしてスタッフ同士が互いを尊重し合う職場環境について詳しくご紹介します。
なぜスマリハは「髪型自由・自分らしい身だしなみ」を大切にするのか
「自分らしさ」を尊重することが、質の高い支援につながる
SHAREが目指すのは、「すべての人がカッコよく歳を重ねられることを証明する」というビジョンの実現です。この姿勢はご利用者様への支援だけでなく、現場で働くスタッフ一人ひとりに対しても向けられています。
過度なルールで個性を縛るのではなく、自分らしさを発揮しながら活き活きと働ける環境を整えることで、スタッフ自身のモチベーションや笑顔が生まれます。その前向きなエネルギーこそが、ご利用者様一人ひとりに寄り添う質の高いリハビリ支援や温かい雰囲気づくりへとつながっていくと考えています。
時代の変化に合わせた身だしなみ基準の柔軟なアップデート
近年、多様性を尊重する社会への変化に伴い、多くの企業で身だしなみルールの見直しが進んでいます。SHAREにおいても、従来の画一的な規定にとらわれず、時代のニーズや現場で働くスタッフの声を反映して基準をアップデートしてきました。
個人のアイデンティティやファッションを尊重しつつ、プロフェッショナルとしての軸を保つ。そんな柔軟で多様性を認め合う文化が、スマリハの現場には根付いています。
スマリハ現場での「身だしなみルール」と配慮のバランス
基準の基本は「仕事への支障がないこと」と「ご利用者様目線」
自由度が高いとはいえ、スマリハでは何でも許可されるわけではありません。基本となる判断基準は以下の2点です。
仕事に支障が出ないこと
ご利用者様が不快に思わないこと
髪型や髪色、個人のスタイルを楽しみながらも、プロとしてご利用者様に向き合うための配慮を大切にしています。
制服も気分に合わせて選べる環境
身だしなみの自由化だけでなく、スマリハでは日々の着用する制服にもこだわりを取り入れています。制服の色は「グリーン」と「グレー」の2種類が用意されており、その日の気分や好みに合わせて自由に着用を選ぶことが可能です。
また、デザイン自体もスタイリッシュに仕上がっているため、機能性だけでなく見た目のスマートさも持ち合わせています。自分好みのスタイルで気持ちよく業務に取り組める環境が整えられています。
子育て世代も安心して働ける「子連れ出勤OK」の取り組み
スマリハでは、ライフステージが変わっても自分らしく働き続けられる環境づくりに力を入れています。そのひとつが「子連れ出勤OK」のサポート体制です。
子どもの預け先が見つからない日や急な事情がある場合でも、子どもと一緒に職場へ出勤できるため、子育てと仕事を両立させたいスタッフにとって心強い環境となっています。働くママ・パパをチーム全体で温かく見守り、支え合う風土が現場に浸透しています。
安全面・衛生面で現場スタッフが心がけていること
運動指導や介助を行うリハビリ現場では、ご利用者様の安全確保が最優先です。そのため、スタッフ間では自然と次のような配慮や工夫が行われています。
動作の妨げにならない配慮：長い髪はサポート時にご利用者様に触れたり視界を遮ったりしないよう束ねる
怪我や事故を防ぐ工夫：爪は適度な長さに保ち、お身体に直接触れる介助の際に傷つけないよう配慮する
衛生面・動作面の配慮：業務中に危険となり得る装飾品は避け、動きやすさと清潔感を維持する
自由と責任を両立させ、お互いに気持ちよく働けるバランスをチーム全体で保っています。
スマリハでの具体例：リハビリ特化型デイサービスの仕事内容
身だしなみの自由度が高いスマリハですが、実際の現場ではどのような業務を行っているのでしょうか。スマリハではブランド内で基本的な業務が統一されており、専門職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など）と介護職・トレーナーが連携して支援を行っています。
1. 運動指導・プログラムサポート
ご利用者様が「もう一度やりたいことに挑戦できる身体づくり」を目指し、機器を使った運動や個別の運動プログラムの実施をサポートします。ご利用者様の体調やペースに合わせた丁寧な声かけとフォームのチェックが中心です。
2. 日常生活動作につながる「軽度介助・トイレ誘導」
スマリハでは、単に運動をするだけでなく、日常生活での自立を目指した支援を行います。移動時の見守りや軽度介助、必要なタイミングでのトイレ誘導など、安全に過ごしていただくための基本動作のサポートを実施します。
3. 生活や社会参加に向けた取り組みの伴走
店舗によっては、近隣施設でのお買い物リハビリの付き添いや、カフェスペースでのコミュニケーション促進など、地域や人とのつながりを生み出すサポートも行っています。ご利用者様の笑顔や「体が動かしやすくなった」「ここに来るのが楽しみ」という言葉に直接触れられることが、大きなやりがいとなります。
▼スマリハのリハビリ支援・店舗の取り組みについて
スマリハ・チャレンジドジム・スマートウェイ 北広島店オープン
お互いを尊重し合えるチーム風土と「自分らしい働き方」
個性を認め合い、挑戦を応援するカルチャー
スマリハの職場には、スタッフそれぞれのバックグラウンドや目標を尊重し合う温かい空気があります。
例えば、SHAREでは介護職員として勤務しながらカーリング選手として競技活動を継続し、オリンピックを目指す「デュアルキャリア」を実践しているスタッフも活躍しています。自分らしい髪型やスタイルで働くことだけでなく、人生の目標や挑戦を会社全体で応援する風土が整っています。
▼スマリハ現場スタッフの働き方・やりがいインタビュー
運動支援で寄り添う、リハビリ特化型デイの介護の現場｜SHARE
「ここに来るのが楽しみ」をつくるのは、スタッフの笑顔
リハビリ特化型デイサービスにおいて、ご利用者様が前向きに運動に取り組むためには、現場の雰囲気づくりが欠かせません。スタッフ自身が自分らしく、スタイリッシュな制服を身にまとって活き活きと働いている姿は、そのまま店舗全体の明るい雰囲気へと直結します。
お互いの違いを認め合い、フォローし合える仲間がいるからこそ、安心して長く働き続けることができます。
スマリハで自分らしく、第一歩を踏み出してみませんか？
身だしなみの自由化や選択できる制服、子連れ出勤OKといった取り組みは、単なるルールの緩和ではありません。「一人ひとりの自分らしさを尊重し、互いに高め合える環境をつくる」というSHAREの姿勢そのものです。
「髪色を変えずに自分らしい姿で介護・リハビリの仕事を続けたい」
「子育てと仕事を無理なく両立させながら、専門性を活かして働きたい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひスマリハで新しい働き方をスタートしてみませんか。
