札幌で介護福祉士の経験を生かすなら｜共生型リハビリデイ「スマリハ」の仕事
利用者様の表情や動きから、いつもと違う様子に気づく。
その方に合う声かけを考え、安心して動けるように支える。
日々の関わりの中で、「本当は何をしたいのか」を聞き取る。
介護の現場で積み重ねてきたこうした経験は、リハビリを中心としたデイサービスでも大切な力になります。
札幌で介護福祉士として次の職場を考えるとき、「日勤で働けるか」「給与や休日はどうか」とともに、自分の経験をどんな支援に生かせるかも知っておきたいのではないでしょうか。
株式会社SHAREが運営するスマートライフリハ（スマリハ）では、運動やリハビリを通して、その方が地域で自分らしく暮らすことを支えています。
この記事では、共生型リハビリデイで働く介護福祉士の役割と、職場選びで確認していただきたいことを紹介します。
スマリハ真駒内では、介護福祉士を募集しています
利用者様への声かけや見守り、運動のサポート、送迎などを通じて、日々の現場を支えてくださる方を募集しています。
運動指導の経験がない方も、まずはご相談ください。これまでの介護経験や、ご希望の働き方を伺いながら、仕事内容をご説明します。応募を決める前の見学・相談も歓迎しています。
スマリハは、どんな人を支える場所？
スマリハは、高齢の方への介護保険サービスと、障がいのある方への自立訓練（機能訓練）を組み合わせた共生型デイサービスです。
同じ施設で過ごしていても、年齢や体の状態、困っていること、これからやりたいことは一人ひとり違います。支援では、その違いを踏まえながら、生活の中でできることや活動の機会を考えます。
私たちが大切にしているのは、運動をすることだけで終わらず、その先の暮らしに目を向けることです。
「近所のお店へ出かけたい」
「家族のために、もう一度料理をしたい」
「人と会う機会を増やしたい」
その方が何を大切にしているかを知り、日々の支援につなげていきます。
リハビリデイでの介護職の仕事
介護職は、利用者様が安心して活動できるよう、日々の関わりを支えるチームの一員です。
主な業務には、次のようなものがあります。
利用者様への声かけ、見守り、必要な動作介助
運動プログラムの実施補助や活動のサポート
体調や動き、活動中の様子についての記録・共有
送迎や送迎時の支援
スタッフと相談しながら行う、関わり方や支援の工夫
担当する業務や送迎の範囲は、配属先・募集条件によって確認が必要です。
運動の時間にも、「今日は疲れが強そう」「説明の仕方を変えると取り組みやすそう」といった気づきがあります。
介護福祉士が日々の関わりからつかんだ情報は、チームで支援を考えるときの大切な材料になります。
介護福祉士の経験が生きる3つの場面
1．小さな変化を捉え、チームへ伝える
動作の様子だけでなく、表情や会話、活動への意欲にも目を向ける。介護の現場で培った観察は、リハビリデイでも生かせます。
気になる変化があれば、看護師やリハビリ専門職などに共有し、活動の進め方を相談します。
「いつもより立ち上がりに時間がかかっている」
「今日は会話が少なく、活動にも消極的になっている」
こうした具体的な情報を伝えることで、他職種も状態を把握しやすくなります。必要な相手へ相談し、支援につなげることも専門性の一つです。
2．その方に合う声かけや介助を考える
どこまで自分でできるのか。どの場面に支援が必要なのか。どう説明すれば安心して取り組めるのか。
一人ひとりに合わせて関わり方を考える経験は、運動への参加や移動、他の利用者様との交流を支える場面にもつながります。
例えば、活動に戸惑っている方に、説明する情報を少なくしたり、一緒に最初の動きを確認したりする。本人の反応を見ながら、伝え方を調整することができます。
必要な支援をしながら、ご本人が取り組める部分を見つけていく。その積み重ねを大切にしています。
3．活動の先にある、本人の希望を聞く
歩く練習をしている方が、何を楽しみにしているのか。その目標を聞くと、支援の見え方が変わることがあります。
例えば、歩くことの先に「近所の店で、自分で買い物を選びたい」という希望があるかもしれません。
これは支援の考え方を説明する例ですが、本人の希望が分かれば、体の動きだけでなく、外出への不安や必要なサポートもチームで考えられます。
日々の会話から本人の思いを知ることも、生活に近い介護職の大切な役割です。
多職種と学び合い、支援の幅を広げる
SHAREには、介護職のほか、理学療法士・作業療法士、看護師、柔道整復師、トレーナーなど、異なる専門性を持つスタッフがいます。
介護職が捉えた日々の様子と、他職種の評価や視点を共有することで、関わり方を考える手がかりが増えます。
「この動作では、どこを支えると安心できるか」
「活動を続けやすい声かけには、どんな工夫があるか」
「施設での取り組みを、自宅での生活にどうつなげるか」
それぞれの知識や経験を持ち寄りながら、支援を考えていきます。職種ごとの配置や相談体制は、見学時に確認していただけます。
SHAREでは社内研修も実施しています。これまでの経験を生かしながら、運動やリハビリ、共生型の支援について学んでいくことができます。
働くスタッフの声から、現場を知る
スマリハ真駒内店で管理者兼生活相談員を務める川﨑航貴さんは、介護と運動指導への関心から新卒で入社しました。
社員インタビューでは、利用者様から、できることが増えた喜びを聞けることが仕事のやりがいにつながっていると話しています。
また、管理者として職員の声を聞き、相談しながら働ける環境づくりを大切にしています。
仕事内容だけでなく、どんな人と、どんな考え方で働くのかも、職場選びの判断材料になります。
職場選びの確認事項を詳しく知りたい方は、札幌で介護職として働くときの、職場選び7つの基準もご覧ください。
よくある質問
介護の経験はありますが、運動指導は未経験です。相談できますか？
はい。これまでの介護経験や、運動指導について不安に感じていることをお聞かせください。募集する役割や配属先に応じて、必要な業務・研修内容をご説明します。
介護福祉士の資格があれば、生活相談員や管理者になれますか？
資格だけで役割が決まるわけではありません。生活相談員に必要な要件や、担当する業務、経験、ご本人の希望を確認してご相談します。
現場で支援を深めたい方も、育成や運営に関わりたい方も、今後の働き方をお聞かせください。
応募するか決める前に、話を聞くことはできますか？
はい。SHAREには、応募前に仕事内容や働き方を相談できる窓口があります。見学を希望される場合も、こちらからご相談ください。
介護福祉士として、これからどんな支援をしたいですか？
日々の小さな変化に気づくこと。相手に合う伝え方を考えること。本人の思いを聞き、チームと共有すること。
これまで介護の現場で培ってきた経験を、運動やリハビリ、地域での暮らしを支える仕事へ広げてみませんか。
「自分の経験をどう生かせるか知りたい」
「実際の仕事内容を聞いてみたい」
そんな段階から、気軽にご相談ください。
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