札幌で介護職として働くなら｜後悔しない職場選び7つの基準
この記事の結論（先に答え）
札幌で介護職として「長く働ける職場」を選ぶなら、チェックすべきは 給与額だけではありません。
人員配置・休みの取りやすさ・教育体制・役割の明確さ・チーム連携――この5つが揃っている職場ほど、結果的に成長できて、離職もしにくい傾向があります。
このコラムでは、札幌で介護職を探す方が後悔しないために、職場選びの基準を7つに整理し、私たち株式会社SHARE（スマートライフリハ等）が提供している働き方も具体的に紹介します。
なぜ今、「札幌の介護職」は職場選びが重要なのか
介護分野は全国的に人材確保が課題で、必要とされる介護職員数は今後も増える見込みです。
つまり、札幌でも求人が多い一方で、「どこでもいいから入る」だとミスマッチが起きやすいのが現実です。
だからこそ、応募前に “条件”ではなく“構造”を見てください。
その職場は、忙しさが“仕組み”で減るのか
それとも、個人の根性で回しているのか
この差が、半年後・1年後に効いてきます。
札幌で介護職の職場を選ぶときの基準7つ
「見学・面接でここを聞けばOK」という形に落とし込みました。
1）人員配置は“足りている前提”か
介護現場の不満で多いのが「人手不足」。
見学時に、欠員が常態化していないか／休憩が取れているか／急な欠勤時のバックアップを具体的に聞きましょう。
質問例：
休憩はいつ・どこで・どれくらい取れていますか？
欠勤が出た日は誰がどうカバーしますか？
2）休みの取りやすさは“文化”として根付いているか
制度があっても、取りにくい職場はあります。
有給取得の実績や、勤務変更の柔軟さを確認するとズレにくいです。
質問例：
有給は平均どれくらい取れていますか？
子どもの発熱など、急な休みはどう対応していますか？
3）教育は「見て覚える」ではなく「設計されている」か
未経験・ブランクありの場合ほど重要です。
**最初の1〜3ヶ月の育成計画（OJTの担当、到達目標、評価）**があるかで、成長スピードも安心感も変わります。
質問例：
入職後の育成ステップを教えてください（最初の90日）
相談先（メンター／責任者）は誰になりますか？
4）役割と評価が“言語化”されているか
介護職がしんどくなる原因の一つが、
「頑張っても評価されない」「何を期待されているか曖昧」問題です。
**役割（何を担うか）と評価（何ができたら良いか）**が明確な職場ほど、納得感が続きます。
質問例：
この職種の「期待される役割」を一言で言うと？
評価はどんな項目で、どうフィードバックされますか？
5）チーム連携が“職種の壁”を越えているか
介護はチーム戦です。
看護師・PT/OT/ST・ケアマネ等との関係が、
「書類だけ」なのか「日常の連携」なのかで、現場の質も働きやすさも変わります。
質問例：
情報共有はいつ・どのツールで・誰と行っていますか？
他職種とケース検討する機会はありますか？
6）業務改善（ICT・記録・導線）が進んでいるか
忙しさの正体は「ケア」だけではありません。
記録、連絡、探し物、待ち時間――こうしたムダが放置されると疲弊します。
業務改善に投資している職場かを見ましょう。
質問例：
記録にかかる時間は1日どれくらいですか？
改善提案は吸い上げられて実行されますか？
7）その職場は「誰の人生を良くする仕事」か語れているか
最後はここです。
理念が立派かどうかではなく、日々のケアが何につながっているかを、現場の人が自分の言葉で話せるか。
ここが一致している職場ほど、ぶれずに続きます。
札幌でよくある働き方の違い（自分に合う場所の見つけ方）
ざっくり言うと、あなたが大事にしたいのはどれですか？
入所系：生活全体を支える。夜勤ありのことが多い。
訪問系：1対1で深く関われる。移動・スケジュール管理が鍵。
通所系（デイ）：日中中心でリズムが作りやすい。レクや運動要素も。
リハビリ特化型デイ：運動・生活機能の改善に寄る。多職種連携が強みになりやすい。
「自分の生活リズム」「得意な関わり方」「伸ばしたい専門性」に合わせて選ぶと、長続きしやすいです。
SHAREがつくっているのは「成長できる介護」の現場です
私たち株式会社SHAREは、札幌を中心に、リハビリ特化型デイサービスや運動・リハビリ領域の事業を運営しています。
現場には、介護職だけでなく、理学療法士・柔道整復師・トレーナー等、多様な専門職が在籍し、“生活を良くする”ためにチームで支えることを大切にしています。
私たちが目指すのは、
「ただこなす介護」ではなく、根拠をもって支え、結果を出し、誇れる仕事にすること。
そのために、現場の属人化を減らし、教育と仕組みで支える方向に投資しています。
こんな方は、SHAREの介護職が合うかもしれません
目の前のケアだけでなく、生活の改善に関わりたい→https://www.sha-re.jp/webmedia/people_14
チームで連携しながら、学び続けて成長したい →https://www.sha-re.jp/webmedia/people_22
「評価が曖昧な職場」ではなく、役割が明確な環境で働きたい
札幌で、地域に根ざした仕事をしたい→https://www.sha-re.jp/webmedia/work-environment_04
よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験でも介護職として働けますか？
働けます。大切なのは、未経験を前提にした育成設計（OJT・到達目標・相談先）があるかどうかです。応募前に「最初の90日」を聞くのがおすすめです。
Q2. 札幌の介護職は、職場によって大変さが違いますか？
違います。人員配置、記録の仕組み、休みの取りやすさ、連携体制で体感負荷が大きく変わります。見学時に“休憩が取れているか”は必ず確認してください。
Q3. デイサービス（通所）と施設（入所）、どちらが向いていますか？
生活リズムを整えたい・日中中心で働きたいなら通所が合うことが多いです。夜勤を含めて生活全体を支えたいなら入所が向きます。どちらが上ではなく「合うかどうか」です。
Q4. 介護職のキャリアアップは可能ですか？
可能です。介護初任者研修→介護福祉士→生活相談員（生活相談員、管理者、ケアマネ連携など）が描きやすい傾向があります。
Q5. 職場の人間関係が不安です…
多くの人がここを心配します。見学で「相談の仕組み（面談頻度、責任者の関わり、フィードバック）」を聞くと、雰囲気だけでなく構造が見えます。
次の一歩（リクルート）
「いきなり応募は不安…」という方は、まずは見学やカジュアル面談からでも大丈夫です。
あなたの希望（働き方・得意なこと・不安）を伺った上で、合うポジションをご案内します。
▶︎ 求人一覧を見る：[https://www.sha-re.jp/recruit]
▶︎ まずは話を聞いてみる（相談フォーム）：[https://www.sha-re.jp/webmedia/work-environment_28]
