医療職のキャリアを、地域へひらく -SHARE医療職キャリア共創ミーティングを開催しました-
「なぜ、医療職を目指したのか」
「なぜ、SHAREで働こうと思ったのか」
今回のミーティングは、そんな一人ひとりの歩みを聞くところから始まりました。
理学療法士、看護師、保健師など、医療の専門性を持ちながら、介護、フィットネス、地域活動、医療連携など、それぞれ異なる場所で働くスタッフと経営陣が集まりました。
普段は同じ会社で働いていても、これまでどのような経験をし、何を大切にして働いているのかを、ゆっくり話す機会は多くありません。
今回は、すぐに何かの結論を出すのではなく、まずお互いを知り、SHAREで働く医療職の「現在地」を共有することを目的に、約2時間にわたって対話を行いました。
医療職を取り巻く環境は変わり続けている
今、医療職に求められる役割は大きく変わりつつあります。
厚生労働省の推計では、2040年に必要と見込まれる医療・福祉分野の就業者数は約1,070万人ですが、確保が見込まれる人数は約974万人とされ、約96万人の差が生じると見込まれています。
限られた人材で医療・介護を支えていくためには、人材を確保するだけでなく、業務の見直しや生産性の向上、専門職同士の連携が欠かせません。
2024年4月からは、医師の時間外労働に上限規制を設ける「医師の働き方改革」の新制度が始まりました。
その中では、医師の業務をほかの医療職と分担する「タスク・シフト／シェア」も推進されています。単に業務を振り分けるのではなく、それぞれの職種が専門性を発揮し、チームとして支援の質を高めることが求められています。
介護分野でも、2024年度の介護報酬改定では、リハビリテーション・個別機能訓練、栄養、口腔の一体的な取り組みや、科学的介護情報システム「LIFE」を活用した支援が重視されました。
さらに、2026年度診療報酬改定の基本方針では、2040年頃を見据えた医療機関の機能分化と連携、「治し、支える医療」、円滑な入退院、リハビリテーション・栄養管理・口腔管理など、生活を支えるケアの推進が示されています。
具体的な改定内容は、厚生労働省の令和8年度診療報酬改定説明資料でも公開されています。
医療機関の中だけで支援を完結するのではなく、退院後の生活や介護、予防、地域とのつながりまでを見据えることが、これまで以上に重要になっています。
その中で医療職には、資格や知識を持っているだけではなく、専門性を地域や生活の場でどのように生かすのかが問われています。
まずは、お互いの歩みを知ることから
ミーティングの前半では、一人ずつ自身のキャリアについて話しました。
医療職を目指したきっかけ。
これまで経験してきた仕事。
SHAREを選んだ理由。
働いて感じている魅力やギャップ。
そして、これから挑戦したいこと。
地域で暮らす人と長く関わりたい。
医療機関と地域をつなぎたい。
予防や健康づくりに取り組みたい。
家庭を大切にしながら働き続けたい。
これまでにない医療職のキャリアをつくりたい。
同じ資格を持っていても、SHAREにたどり着くまでの道や、これから目指したい姿はそれぞれ違います。
互いの話を聞くことで、日々の業務だけでは見えにくかった、その人の価値観や思いを知る時間になりました。
今回参加したメンバーのキャリア
今回のミーティングには、それぞれ異なる経験や役割を持つメンバーが参加しました。
◯金浜 淳司｜理学療法士
◯梅本 智美｜理学療法士
◯中島 大知｜理学療法士
coming soon...
◯吉野 真奈実｜看護師・保健師
産業保健の視点を、地域の暮らしへ ― 子育てと両立しながら成長する、札幌の保健師
◯渡邊 匠｜理学療法士・ファシリテーター
それぞれのこれまでの歩みや、SHAREで取り組んでいることは、インタビュー記事で紹介しています。
SHAREで働く魅力
今回の対話では、SHAREで働く魅力として、いくつもの声が挙がりました。
子育てや家庭と仕事を両立しやすいこと。
困ったときに助け合える、人の温かさがあること。
病院では経験しにくい、新しい取り組みに挑戦できること。
医療機関や自治体、地域の人たちとの接点があること。
自社サービスに囲い込むのではなく、その人に合った支援を考えられること。
医療機関での勤務とは異なり、SHAREでは、利用者やお客様の生活により近い場所で継続的に関わることができます。
また、店舗での支援だけでなく、地域ケア会議、介護予防、医療機関との連携、企業の健康づくり、新しい事業の企画など、専門性を生かせる場が広がっています。
こうした仕事の幅や、個人の意見から新しいことに挑戦できる環境は、SHAREの大きな魅力です。
魅力と課題は、表裏一体だった
一方で、今回のミーティングでは、まだ整えられていない部分についても率直な意見が交わされました。
医療職として、入社後に何を学べばよいのか。
どの段階で、何ができれば独り立ちなのか。
困ったときに、誰へ相談すればよいのか。
日々の業務が、将来のキャリアにどうつながるのか。
専門性を、多職種や店舗の中でどう発揮するのか。
通常業務と、教育や新しい取り組みをどう両立するのか。
裁量があるからこそ、進む道筋が見えにくい。
新しいことに挑戦できるからこそ、仕事が積み重なり、準備や振り返りの時間が不足しやすい。
さまざまな職種が一緒に働いているからこそ、それぞれの強みや考え方を理解し、役割を整理する必要がある。
SHAREの魅力と、現在感じている課題は、別々のものではありませんでした。
どちらも、事業や働く仲間が増え、会社が次の段階へ進んでいるからこそ見えてきたものだと考えています。
働く場所を変えるだけでは、キャリアにならない
医療職の活躍する場所は、医療機関から介護、地域、フィットネス、企業、自治体へと広がっています。
しかし、働く場所が変わっただけで、自動的に新しいキャリアが築かれるわけではありません。
どのような知識や技術を身につけるのか。
どのような経験を積めるのか。
専門性がどのような価値につながるのか。
その仕事がどのように評価されるのか。
数年後に、どのような役割を担えるのか。
こうした道筋が見えることが必要です。
臨床の専門性を高める人。
後輩や他職種の教育を担う人。
医療機関や地域をつなぐ人。
介護予防や健康づくりの仕組みをつくる人。
データを活用し、サービスの質を高める人。
新しい事業を生み出す人。
全員が同じ道を進む必要はありません。
それぞれが持つ経験や関心を、利用者、お客様、地域に必要とされる価値へつなげていくことが、SHAREでつくりたい医療職のキャリアです。
今回の対話を、次の行動へ
今回のミーティングで、すべての答えが出たわけではありません。
まずは、入社後に何を学び、どのように仕事を身につけていくのか、その道筋を整理することから始めます。
また、職種や店舗を越えて、それぞれの経験や地域・医療連携の取り組みを共有し、互いに学び合える機会についても検討していきます。
一部のスタッフの善意や時間外の取り組みに頼るのではなく、日々の業務と両立できる形を考えることも必要です。
次回のミーティングでは、同じ課題を繰り返し話すだけではなく、今回の声を受けて何を試し、何が変わったのかを確認します。
完成していないからこそ、一緒につくる
医療職が病院や医療機関で培った専門性を、地域や生活の場へつないでいくこと。
家庭や自分自身の人生を大切にしながら、成長や新しい挑戦を続けられること。
その挑戦が個人の経験だけで終わらず、利用者や地域、次に入社する仲間へ還元されていくこと。
SHAREも、まだ完成した仕組みを持っているわけではありません。
だからこそ、働くスタッフの声を聞き、小さく試し、振り返りながら、一緒に形にしていきます。
今回の「医療職キャリア共創ミーティング」を、そのための最初の一歩にしていきます。
SHAREでの医療職の働き方に興味がある方へ
SHAREでは現在、理学療法士・作業療法士を募集しています。
病院で培った専門性を、退院後の生活や社会参加、地域での暮らしまでつなげていく仕事です。
「病院以外でのキャリアも考えてみたい」
「地域で医療職として何ができるのか知りたい」
「SHAREで実際にどんな働き方ができるのか見てみたい」
そんな方は、仕事内容や働く環境について、こちらの記事で詳しくご紹介しています。
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